Engelli memur kısıtlanma süresi bitince ne olur?

Engelli memur kısıtlanma süresi bitince ne olur?

Engelli memurun kısıtlanma süresi bitince, engellilik durumu ortadan kalkan memurlar hakkında uygulanan hükümler devreye girer

Bu hükümler arasında:

• Memur, engellilik haklarından faydalanamaz
• Engellilik durumu devam ettiği sürece isteği dışında yer değişikliği yapılamaz
• Engellilik durumu ortadan kalktığında, kurum tarafından belirlenen diğer hükümler uygulanır

Ayrıca, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, engelli memur bir defadan fazla yer değişikliği talep edebilir

Kısıtlı raporu olan engelli çalışabilir mi?

Kısıtlı raporu olan engellilerin çalışıp çalışamayacağı, raporun içeriğine bağlıdır. Engelli bireylerin çalışabilmesi için, engel durumuna göre tüm vücut fonksiyon kayıplarının en az %40 olduğunu, yetkili sağlık kuruluşlarından alacakları engelli sağlık kurulu raporu ile belgelemeleri gerekmektedir. Raporda "ağır engelli" veya "tam bağımlı" olduğu belirtilen ya da çalışma durumu değerlendirilmeyen engellilerin talebi hâlinde engelli kaydı yapılmakta, ancak raporda "çalışamaz" ibaresi bulunan kişilerin engelli kaydı oluşturulmamaktadır.

Yüzde 40 oranında engelli olan memur tayin isteyebilir mi?

Evet, yüzde 40 oranında engelli olan memur tayin isteyebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi ve ilgili mevzuat uyarınca, sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu hak, kurumun kadro yapısı ve teşkilat durumu dikkate alınarak yalnızca bir kez kullanılabilir.

Engelli raporumun süresi doldu ne yapmalıyım?

Engelli raporunun süresi dolduğunda yapılması gerekenler: Rapor yenileme başvurusu: Süreli engelli raporu olan kişilerin, rapor süresi dolmadan yeni bir engelli sağlık raporu alması gereklidir. Gerekli belgeler: Başvuru sırasında, kişinin kimlik bilgileri ve son üç ay içinde çekilmiş beş adet vesikalık fotoğraf teslim edilmelidir. Randevu ve süreç: Merkezi Hekim Randevu Sistemi (MHRS) üzerinden "Rapor Yenileme Kliniği" için randevu alınmalıdır. Rapor yenileme işlemi için herhangi bir ücret alınmaz.

Engelli memurun çalışma saatleri nasıl düzenlenir?

Engelli memurların çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 100. maddesine göre şu şekilde düzenlenir: Merkezde: Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri, üst yönetici tarafından farklı belirlenebilir. Taşrada: Mülki amirlerce belirlenir. Dikkate alınan unsurlar: Engel durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları. Engelli memurlar için haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir ve bu süre Cumartesi-Pazar günleri tatil olarak düzenlenir. Ayrıca, olumsuz hava koşulları nedeniyle valiliklerce okulların tatil edilmesi halinde, aynı bölgedeki kamu görevlisi engelliler idari izinli sayılır.

Engelli memur tayin hakkı nasıl kullanılır?

Engelli memur tayin hakkını kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık raporu veya diğer gerekçeleri belgeleyen resmi evrakların hazırlanması. 2. Kurumuna başvuru yapılması. 3. Kurumun talebi değerlendirmesi. 4. Tayin işleminin gerçekleştirilmesi. Tayin talebinin reddedilmesi durumunda, idari yargıya başvurularak, tayin talebinin reddine ilişkin kararın iptali talep edilebilir. Bu süreçte, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş gibi uzman bir avukattan hukuki destek almak, memurun haklarının korunması açısından faydalı olabilir. Engelli memur tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi kapsamında değerlendirilir. Ayrıca, engelli yakını bulunan memurlar da yer değişikliği hakkından yararlanabilir. Tayin hakkı, mevzuatla tanınan bir imkan olmakla birlikte her zaman mutlak bir hak olarak görülmez; uygulamada çoğu zaman idarenin takdir yetkisine tabidir.

Engelli memur yönetmeliği nedir?

Engelli Memur Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. maddesine dayanılarak hazırlanan ve engelli bireylerin devlet memuru olarak istihdamına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Kapsam: 5018 sayılı kanunun ekinde yer alan kurumlar, il özel idareleri, belediyeler ve diğer kamu kuruluşlarını kapsar. - İstihdam: Engelli memurların istihdam edileceği birimler, engellilerin engel durumları dikkate alınarak ilgili kamu kurum veya kuruluşunca belirlenir. - Kadro Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları, bir sonraki yıl için engelli memur alımı yapacakları münhal kadrolarını elektronik ortamda Başkanlığa bildirir. - Yerleştirme Yöntemleri: Engelli adayların memur kadrolarına yerleştirilmeleri, EKPSS sonucu veya kura yöntemiyle yapılır. - Atama Şartları: Adaylarda, yerleştirme işlemine son başvuru tarihi itibarıyla 657 sayılı kanunun 48. maddesinde yer alan genel ve özel şartlar aranır.