Engelli memur yönetmeliği nedir?

Engelli memur yönetmeliği nedir?

Engelli Memur Yönetmeliği , 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun. maddesine dayanılarak hazırlanan ve engelli bireylerin devlet memuru olarak istihdamına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir

Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri :

• Kapsam : 5018 sayılı kanunun ekinde yer alan kurumlar, il özel idareleri, belediyeler ve diğer kamu kuruluşlarını kapsar
• İstihdam : Engelli memurların istihdam edileceği birimler, engellilerin engel durumları dikkate alınarak ilgili kamu kurum veya kuruluşunca belirlenir
• Kadro Bildirimi : Kamu kurum ve kuruluşları, bir sonraki yıl için engelli memur alımı yapacakları münhal kadrolarını elektronik ortamda Başkanlığa bildirir
• Yerleştirme Yöntemleri : Engelli adayların memur kadrolarına yerleştirilmeleri, EKPSS sonucu veya kura yöntemiyle yapılır
• Atama Şartları : Adaylarda, yerleştirme işlemine son başvuru tarihi itibarıyla 657 sayılı kanunun. maddesinde yer alan genel ve özel şartlar aranır

Engelli memur alımı 2 yılda bir mi?

Evet, engelli memur alımı 2 yılda bir yapılır. EKPSS (Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı) 2 yılda bir organize edilir.

Engelli memur tayin hakkı nasıl kullanılır?

Engelli memur tayin hakkını kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık raporu veya diğer gerekçeleri belgeleyen resmi evrakların hazırlanması. 2. Kurumuna başvuru yapılması. 3. Kurumun talebi değerlendirmesi. 4. Tayin işleminin gerçekleştirilmesi. Tayin talebinin reddedilmesi durumunda, idari yargıya başvurularak, tayin talebinin reddine ilişkin kararın iptali talep edilebilir. Bu süreçte, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş gibi uzman bir avukattan hukuki destek almak, memurun haklarının korunması açısından faydalı olabilir. Engelli memur tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi kapsamında değerlendirilir. Ayrıca, engelli yakını bulunan memurlar da yer değişikliği hakkından yararlanabilir. Tayin hakkı, mevzuatla tanınan bir imkan olmakla birlikte her zaman mutlak bir hak olarak görülmez; uygulamada çoğu zaman idarenin takdir yetkisine tabidir.

Engelli memur kontenjanı nasıl hesaplanır?

Engelli memur kontenjanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde hesaplanır: 657 sayılı Kanun kapsamında: Kamu kurum ve kuruluşlarında toplam çalışan personel sayısının en az %3'ü oranında engelli personel istihdam edilmesi zorunludur. 4857 sayılı Kanun kapsamında: 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde %3, kamu işyerlerinde ise %4 engelli işçi çalıştırılması yasal zorunluluktur. Engelli işçi sayısının tespitinde, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan tüm işçiler esas alınır ve kısmi süreli çalışanlar tam süreliye dönüştürülerek hesaba dahil edilir.

Engelli memurlar kaç yılda bir tayin isteyebilir?

Engelli memurlar, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelerle yer değiştirme talebinde bulunabilir, ancak bu haktan bir defadan fazla yararlanamazlar. İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az %40 oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar, bu haktan yararlanabilir. Yer değiştirme talepleri, kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır.

Engelli memurlar hangi işlerde çalışabilir?

Engelli memurlar, mesleklerine, beden ve ruhsal durumlarına uygun işlerde çalıştırılmalıdır. Engelli memurların çalışabileceği bazı işler şunlardır: Büro personeli: Raporlama, arşivleme ve veri hazırlama gibi görevler. Gişe elemanı: Belediyeler, kamu iktisadi teşebbüsleri veya özel nitelikli firmalarda. Çağrı merkezi yetkilisi veya danışmanı: Müşteri hizmetleri birimi. Destek personel veya uzmanı: Özellikle yazılım ve bilgisayar alanında yetişmiş kişiler için. Muhasebecilik: Temel muhasebe kavramlarına aşina olan ve muhasebe yazılımlarını kullanmayı öğrenebilen kişiler için. Ayrıca, engelli memurların istihdamı, Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı (EKPSS) ile de mümkün olmaktadır.

Engelli personel hangi hallerde yer değiştirir?

Engelli personel, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu durumlar şunlardır: Sağlık mazereti: İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az %40 oranında engelli olduğu belirtilen memurlar, engellilik durumlarının tedavisi için yer değişikliği talep edebilir. Aile birliği: Ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar, bu kişilerin durumu nedeniyle yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu tür talepler, kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.

Engelli memur kısıtlanma süresi bitince ne olur?

Engelli memurun kısıtlanma süresi bitince, engellilik durumu ortadan kalkan memurlar hakkında uygulanan hükümler devreye girer. Bu hükümler arasında: Memur, engellilik haklarından faydalanamaz. Engellilik durumu devam ettiği sürece isteği dışında yer değişikliği yapılamaz. Engellilik durumu ortadan kalktığında, kurum tarafından belirlenen diğer hükümler uygulanır. Ayrıca, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, engelli memur bir defadan fazla yer değişikliği talep edebilir.