Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi sigorta girişi nasıl yapılır?

Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi sigorta girişi nasıl yapılır?

Ev hizmetlerinde çalışan bir hizmetçinin sigorta girişini yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:

• e-Devlet Üzerinden Başvuru : "turkiye.gov.tr" adresindeki e-Devlet Kapısı'nda "e-hizmetler" menüsünden "SGK" seçilerek "4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama" ekranından sigortalı bildirimi yapılabilir. Çalıştırılan sigortalının T.C. numarası ve çalıştırılan gün girilmelidir

• Kısa Mesaj Servisi (SMS) : Mobil telefon vasıtasıyla, çalıştıran bilgileri ve ardından çalışan bilgileri 5510'a SMS olarak gönderilebilir. Örneğin, "İŞVEREN TCKİMLİKNO" ve ardından "EVHİZ TCKİMLİKNO AYINGÜNÜ" yazılıp 5510'a gönderilmelidir

• Form Doldurma : Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) "Ev Hizmetlerinde On Günden Az Çalıştırılacaklara İlişkin Form" doldurulabilir. Bu form, SGK'ya bizzat teslim edilebilir veya online olarak "turkiye.gov.tr" üzerinden gönderilebilir

Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı, çalışma gün sayısına göre iki farklı şekilde düzenlenir:

• 10 günden az : İş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir
• 10 günden fazla : Prim, işveren tarafından ödenir

Ev temizliği için gelen kişiye sigorta yapmak zorunlu mu?

Evet, ev temizliği için gelen kişiye sigorta yapmak zorunludur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, ev hizmetlerinde çalışan kişilerin sigortalılığı açıkça düzenlenmiştir. Ayda 10 günden az çalışanlar. Ayda 10 gün ve daha fazla çalışanlar. Sigorta yaptırmamanın cezası, geriye dönük borç ve idari para cezası gibi yaptırımları içerir.

Ev hizmetlerinde çalışan işçi ne demek?

Ev hizmetlerinde çalışan işçi, ev içinde yaşayan bireyler tarafından gerçekleştirilebilecek temizlik, yemek, bahçe bakımı, ütü, çamaşır gibi gündelik işler ile çocuk, yaşlı yahut engelli gibi bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerini yapan kişidir. Ev hizmetlerinde çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değildir. Ev hizmetlerinde çalışanlar, 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun genel hizmet sözleşmelerine ilişkin hükümlerine tabidir.

Ev hizmetleri sigortası kaç gün olmalı?

Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalı sayılabilmesi için, çalışma gün sayısının 10 gün ve üzeri olması gerekmektedir. 10 gün ve üzeri çalışanlar: Bu kişiler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun Ek 9. maddesi kapsamında, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalı olarak kabul edilir ve malullük, yaşlılık, ölüm sigortası, iş kazası ve meslek hastalığı, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası haklarından yararlanırlar. 10 günden az çalışanlar: Bu kişiler ise sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılır ve işverenleri, çalıştıkları her gün için prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında prim öder.

Evde çalışan bakıcının SGK girişi nasıl yapılır?

Evde çalışan bakıcının SGK girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. E-Devlet veya SGK Sistemine Giriş: SGK'ya bildirimde bulunmak için E-Devlet üzerinden "Ev Hizmetleri İşveren Girişi" sekmesine girilebilir ya da doğrudan SGK il veya ilçe müdürlüğüne başvurulabilir. 2. Gerekli Bilgilerin Girilmesi: Bakıcının kimlik bilgileri (T.C. kimlik numarası, ad-soyad), çalışma süresi, ücret bilgisi ve işe başlama tarihi gibi bilgiler sisteme girilmelidir. 3. Prim Ödemelerinin Yapılması: SGK bildirimi yapıldıktan sonra prim ödemeleri düzenli olarak yapılmalıdır. Önemli Notlar: - Ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve üzerinde çalışanlar sigortalı olmak zorundadır. - Sigortasız bakıcı çalıştırmak, yasal cezalarla karşılaşılmasına ve bakıcının hak mahrumiyetine yol açabilir.

Ev hizmetlisinin hakları nelerdir?

Ev hizmetlilerinin hakları, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'ndaki hükümler doğrultusunda belirlenir. Ev hizmetlilerinin bazı hakları: Hafta tatili: İşveren, ev hizmetlisine her hafta pazar günü veya koşullar uygun değilse bir tam çalışma günü tatil vermek zorundadır. Fazla mesai ücreti: Normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışma yapıldığında, bu sürenin ücreti en az %50 zamlı olarak ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti: Dini ve milli bayramlarda çalışma yapılırsa, bu günlerin karşılığı çift yevmiye olarak ödenir. İş arama izni: Belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi halinde, bildirim süresi içinde günde iki saat iş arama izni verilir. İhbar tazminatı: Haklı bir sebep olmaksızın belirsiz süreli hizmet sözleşmesi feshedilirse, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ev hizmetlileri, iş kanunu kapsamında olmadıkları için kıdem tazminatı alamazlar.

Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma nedir?

Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az süreyle sigortalı olarak çalışmayı ifade eder. Bu durumda çalışanların bazı özellikleri: Sigorta kapsamı: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılırlar. Prim ödemesi: Çalıştıranlar, her gün için prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi öder. Uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası: Çalışanlar, takip eden ayın sonuna kadar uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi ödeyerek bu haklardan yararlanabilirler. Bildirim: Çalışanların bildirimi, "Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu" ile yapılır.

Ev hizmetleri işçisi hangi kanuna tabi?

Ev hizmetleri işçileri, 6098 sayılı Borçlar Kanunu hükümlerine tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesi uyarınca, ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamında değerlendirilmez.