Engelli memurlar hangi işlerde çalışabilir?

Engelli memurlar hangi işlerde çalışabilir?

Engelli memurlar, mesleklerine, beden ve ruhsal durumlarına uygun işlerde çalıştırılmalıdır

Engelli memurların çalışabileceği bazı işler şunlardır:

• Büro personeli : Raporlama, arşivleme ve veri hazırlama gibi görevler
• Gişe elemanı : Belediyeler, kamu iktisadi teşebbüsleri veya özel nitelikli firmalarda
• Çağrı merkezi yetkilisi veya danışmanı : Müşteri hizmetleri birimi
• Destek personel veya uzmanı : Özellikle yazılım ve bilgisayar alanında yetişmiş kişiler için
• Muhasebecilik : Temel muhasebe kavramlarına aşina olan ve muhasebe yazılımlarını kullanmayı öğrenebilen kişiler için

Ayrıca, engelli memurların istihdamı, Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı (EKPSS) ile de mümkün olmaktadır

Engelli raporu ile hangi meslekleri yapabilir?

Engelli raporu sahibi bireylerin hangi meslekleri yapabileceğine dair kesin bir liste bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak engellilerin çalışabileceği işler şu şekilde özetlenebilir: Yer altı ve su altı işler dışında her işte çalışabilirler. Sağlık raporlarında özel olarak çalıştırılamayacakları belirtilen işler hariç, tüm mesleklerde görev alabilirler. Belirli bir mesleği olan engelliler, meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılır. Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan engelliler, engel durumlarına göre yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır. Engelli bireylerin istihdam süreci, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından desteklenmektedir.

Engelli işçi başka bir birimde çalışabilir mi?

Engelli bir işçi, başka bir birimde çalışabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır: İşverenin Yükümlülüğü: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesine göre, işverenlerin, özel sektörde elli veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az %3, kamu işyerlerinde ise %4 oranında engelli istihdam etme zorunluluğu vardır. Çalışma Saatleri: Engelli çalışanların haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süre, diğer çalışanlarla aynıdır. İş Yeri Düzenlemeleri: İşverenler, engelli çalışanların iş yerlerine erişimini sağlamak için erişilebilirlik düzenlemeleri yapmalı ve çalışma alanlarını engelli bireylerin ihtiyaçlarına uygun hale getirmelidir. Engelli bireylerin yer değişikliği veya kurum değişikliği talepleri, belirli koşullar ve prosedürler çerçevesinde değerlendirilebilir.

Kamu kurumlarında engelli işçi tayini nasıl yapılır?

Kamu kurumlarında engelli işçi tayini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ve ilgili yönetmeliklere göre yapılır. Tayin süreci: 1. Belge sunumu: Memur, sağlık raporu veya diğer gerekçelerini belgeleyen resmi evraklarla kurumuna başvuruda bulunur. 2. Kurum değerlendirmesi: İlgili kurum, talebi değerlendirir. 3. Atama: Talep uygun görülürse, memurun tayin işlemi gerçekleştirilir. Yasal haklar: Engelli memurlar, bir defadan fazla olmamak üzere engellilik durumlarına bağlı olarak yer değiştirme hakkına sahiptir. Tayin talebinin reddedilmesi durumunda, idari yargıya başvurularak kararın iptali talep edilebilir. Emsal kararlar: Yargıtay 5. Dairesi'nin 2018/205 kararı, engelli bir memurun sağlık durumu nedeniyle tayin talebinin haklı olduğunu belirtir. Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi'nin 2020/315 kararı, engelli bir memurun görev yerindeki fiziki koşulların uygun olmaması nedeniyle tayin isteyebileceğini vurgular. Engelli işçilerin durumu: 696 sayılı KHK ile kadroya alınan engelli işçiler, mevzuat gereği nakil veya tayin hakkına sahip değildir.

Engelli iş ilanlarına kimler başvurabilir?

Engelli iş ilanlarına en az %40 engelli raporu olan ve İŞKUR'a kayıtlı olan bireyler başvurabilir. Başvuru için, ilgili mevzuat kapsamında yetkilendirilen sağlık kuruluşlarından alınan tüm vücut fonksiyon kayıplarının en az %40 olduğunu gösteren sağlık kurulu raporunun aslının ya da e-Devlet üzerinden alınacak barkodlu belgenin en yakın İŞKUR birimine ibraz edilmesi gerekmektedir. Ayrıca, son bir ay içinde sigortalı olarak çalışmamış bireyler de engelli iş ilanlarına başvurabilir.

%40 engelli raporu olan memur olabilir mi?

Evet, %40 engelli raporu olan bireyler memur olabilir. En az %40 oranında engelli raporuna sahip adaylar, kura yöntemi ya da merkezi sınav sistemiyle kamu kurumlarına memur olarak atanabilmektedir. Engelli bireylerin memur olabilmesi için ayrıca, Türk vatandaşı olmak, kamu haklarından mahrum olmamak, askerlik hizmetiyle ilişiği olmamak ve görevini yapmaya engel akıl hastalığı bulunmamak gibi genel şartları sağlamaları gerekmektedir. Ayrıca, işe girdikten sonra engelli hale gelen çalışanların, engelli sağlık raporlarını kurumlarına ibraz etmeleri ve kurumlarının bu raporları e-DPB Uygulamasına kaydetmeleri gerekmektedir.

Engelli memur tayin hakkı nasıl kullanılır?

Engelli memur tayin hakkını kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık raporu veya diğer gerekçeleri belgeleyen resmi evrakların hazırlanması. 2. Kurumuna başvuru yapılması. 3. Kurumun talebi değerlendirmesi. 4. Tayin işleminin gerçekleştirilmesi. Tayin talebinin reddedilmesi durumunda, idari yargıya başvurularak, tayin talebinin reddine ilişkin kararın iptali talep edilebilir. Bu süreçte, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş gibi uzman bir avukattan hukuki destek almak, memurun haklarının korunması açısından faydalı olabilir. Engelli memur tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi kapsamında değerlendirilir. Ayrıca, engelli yakını bulunan memurlar da yer değişikliği hakkından yararlanabilir. Tayin hakkı, mevzuatla tanınan bir imkan olmakla birlikte her zaman mutlak bir hak olarak görülmez; uygulamada çoğu zaman idarenin takdir yetkisine tabidir.

Engelli işçi alımı nasıl yapılır?

Engelli işçi alımı şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Engelli Raporu Alımı: Engelli bireyler, %40 ve üzeri engel oranına sahip olduklarını gösteren engelli sağlık kurulu raporunu yetkili sağlık kuruluşlarından almalıdır. 2. İŞKUR'a Kayıt: Engelli bireyler, İŞKUR'un resmi web sitesi veya şubeleri aracılığıyla iş arayan kaydı oluşturmalıdır. 3. Mesleki Eğitim ve Rehberlik Hizmetleri: İŞKUR, engellilerin meslek seçimi ve iş bulma süreçlerinde rehberlik hizmetleri sunar. 4. İşveren Talebi: Özel sektör işverenleri, çalıştırmaları gereken engelli işçileri, yükümlülüğün doğmasından itibaren beş iş günü içinde niteliklerini belirterek İŞKUR'dan talep etmelidir. 5. Yerleştirme Süreci: İŞKUR, işverenin talebine uygun engelli adayları işverenle görüştürür ve uygun bulunması halinde yerleştirme yapılır. Yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere, çalıştırmadıkları her engelli ve her ay için idari para cezası uygulanır.